経歴について
大学卒業後に、車の営業を2年ほどやりまして、その2年間の間にある特別養護老人ホームのセンター長の方に車の営業をしたことがあります。
その時に、「うちの方で介護の仕事に就いてみない？」という話があって、飛び込んでみたくなって、そこから介護業界に入りました。
今で28年ほど介護の仕事をやってるんですけど、初めは特別養護老人ホームで身体介護をがっつりやって、その後はデイサービスなども経験しました。
現在はグループホームの管理者として、20年ほど介護職をやっています。
上司としてのやりがい
新しく入社してくるスタッフさんに対して、介護技術などを教えていくんですが、排泄の部分だったり大変なこともあると思います。
その中で1〜2年頑張ったけど、「やっぱり私には合わない」、「職員と合わない」など、いろいろな理由で辞めていく方がいらっしゃいます。
そういった方に、ちょっとアドバイスしたりするんですね。1年ないし2年は辛いことがあるとは思うんですけど、初めから最後まで見ることで利用者様に対する気持ちや想い、達成感が生まれてくると思います。
すぐに辞めるのではなく、長く見ることで自分を成長させられます。私もそれを見るのがちょっと幸せだと感じています。
チームについて
◯チームの人数
今、うちのグループホームでは2ユニットあります。1号館と2号館という形で職員は14名います。14名のうち正社員が4名、他は派遣さんとパート、アルバイトの方が活躍されています。
男女比は女性が8割、男性が2割となっています。
◯チームの雰囲気
チームとしては、和気あいあいと楽しくやっていると思います。
よくイベントで花見などに行くんですけど、その時にみんなで協力して18人の利用者様を9人のスタッフで連れて行きます。「〇〇さん この方危ないから見て」とか、「はい 分かりました」みたいに声かけをしていて、すごく雰囲気はいいと思います。
大切にしていること
業務が、早番、日勤、遅番、夜勤とあるんですけど、その中で自分が100%頑張るのはもちろん、プラスαであと5%他の職員のためにできることを探してやるようにしています。
教育体制について
初めて介護を始められる方は、まず入職したら、もう１人の日勤の方が付いて1から親切に教えてくれます。
特に初心者の方に対しては、本当に自分たちが分からなかったことを親切に初めから教えることができるので頼りにしてもらって良いかと思います。
大体1ヶ月ぐらい一緒に付いたりすることで独り立ちできるようになります。
分からないことがあれば、先輩スタッフからいろいろなことを教えてもらえると思いますので安心してください。
研修制度について
全職員に対して、毎月本社からテキストが送られてきます。それを皆さん読んで、相互理解していく形でやっています。
研修内容は介護技術、感染予防、虐待防止などの内容になっています。
この研修の意味は、介護技術と介護の倫理観を全施設が統一する倫理観を持つという意味合いがあります。
本部のバックアップがある研修になっています。
1日の業務について
業務については、早番、日勤、遅番、夜勤の4交代あります。
日勤の業務について説明させてもらいます。
日勤は9時に出社します。その後、洗濯や掃除が始まります。そして、ラジオ体操を利用者さんと一緒にやって、水分補給を行います。ドリンクのメニュー表を利用者様に見せて、「何が飲みたいですか？」と聞きます。その後は歌などを流したりして、12時には食事の介助を行います。
午後は、おやつの準備をして、その後お風呂に入る方の手伝いをします。また、夕御飯を作る業務があります。以上が1日の業務内容になります。
記録については、隙間時間などに記入します。
介護職のやりがい
私は業務というよりかは、どちらかというと、すごい家庭的な雰囲気の中で仕事をしているので、あまり業務だと思ったことがないです。
自分の親や病気になった人を介護したり、手助けをしてあげるという気持ちでやっていると1日があっという間に終わってしまうので、とてもやりがいのある仕事だと思います。
求める人物像
やっぱり優しい人だと思います。この仕事をしていると時間はたっぷりあるので、早く仕事をする必要もないし、個々の利用者さんに親切に向き合って利用者様の言っている言葉を聞いて返してあげることが大事だと思っています。
利用者様と向き合って仕事ができる方を求めています。
スタッフへの想い
一緒に働くスタッフは仲間であり、同じ方向を向いて仕事をしていけたらと思います。
転職を考えている方へ
我々グループホームは、とても家庭的な雰囲気の中で、いつも利用者様の笑顔を守って仕事をしています。とてもやりがいのある仕事です。
年齢を問わないので、働きたい方は、ぜひうちの施設にご応募ください！！
