正職員

管理職（介護）

リハビリテーション科, 内科

200床の一般病院で、看護補助・介護部門の管理職として部門運営を担当します。 ・介護職員30名のマネジメント（シフト作成、勤怠管理、面談、育成計画） ・介護職員の採用計画の立案、面接、配置 ・病棟ごとの人員配置の調整、看護部との連携 ・介護業務の手順書整備、記録の質の管理 ・入院患者様・ご家族からの相談対応、苦情対応 ・病院運営会議への出席、介護部門の課題報告 現場業務に入るのは職員が急遽休んだ場合のみで、基本はマネジメントに専念いただきます。

【給与】月給 330,000円 ~ 440,000円 【固定残業】あり　　20時間　46,000円 【試用期間】あり　　6か月 【条件変更】あり　　 給与95％支給 【給与備考】役職手当60,000円、資格手当20,000円を含みます。 固定残業代46,000円（20時間分）を含み、超過分は別途全額支給します。 賞与年2回（実績3.5ヶ月）・昇給年1回。交通費全額支給。 経験年数・管理職経験を考慮のうえ決定します。

・8:30〜17:30（休憩60分） ・日曜・祝日休み＋シフトによる週1日（完全週休2日制） ・年間休日120日 ・夜勤なし。残業は月10時間程度

介護福祉士資格必須 病院または介護施設での管理職・リーダー経験が3年以上ある方 20名以上の部下のマネジメント経験がある方を優遇します。

現場経験を活かして、部門づくりに関わりたい方。 病院という多職種の環境でマネジメントに挑戦したい方。 介護職員が長く働ける職場をつくりたい方。

学歴不問 年齢不問 常勤 web面接あり 管理者経験必須 社会保険完備 産休育休取得実績あり 賞与あり 退職金あり 夜勤なし

健康保険、雇用保険、厚生年金 ・賞与：年2回（給与欄に実績記載） ・諸手当：通勤手当（全額支給）／役職手当／資格手当（支給額の詳細は給与欄） ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・年間休日120日 ・有給休暇（初年度10日／入職半年後に付与） ・産前産後休業・育児休業（取得実績あり） ・介護休業 ・慶弔休暇 ・夏季休暇・年末年始休暇 ・定期健康診断（年1回） ・制服・ユニフォーム貸与 ・インフルエンザ予防接種（費用補助） ・職員食堂（1食あたり300〜350円で利用可） ・各種研修制度 ・資格取得支援制度 ・受動喫煙対策：屋内禁煙

・入職後3ヶ月は現管理職による引き継ぎ（シフト作成・労務管理・会議運営） ・管理職向け外部研修の受講費全額補助 ・院内の多職種合同マネジメント研修（隔月） ・介護支援専門員の資格取得支援

1. 応募 2. 書類選考 3. 面接（1〜2回） 4. 院内見学 5. 内定

介護職員が辞めていく病院と、続く病院の差は、管理職がどれだけ現場を見ているかだと考えています。 当院では管理職がシフトの穴埋めに追われないよう、職員配置に余裕をもたせています。 その分の時間を、職員の話を聞くことに使ってほしいと思っています。