正職員

管理職（介護）

小児科, 内科

急性期・回復期・療養の3病棟を持つケアミックス病院で、介護部門の統括を担当します。 ・介護職員42名のマネジメント（3病棟の人員配置、シフト調整、勤怠管理、育成） ・病棟ごとに異なる介護の質の標準化（急性期・回復期・療養で求められる介護は大きく異なります） ・介護職員の採用計画、面接、配置 ・看護部・リハビリ部との連携、病棟運営会議への出席 ・介護記録の質の管理、手順書の整備 ・病棟間の異動・ローテーションの企画 3つの病床機能をまたぐ介護部門をどう束ねるかが、この職の最大のテーマです。

【給与】月給 340,000円 ~ 450,000円 【固定残業】あり　　20時間　450,000円 【試用期間】あり　　6か月 【条件変更】あり　　 給与95％支給 【給与備考】役職手当70,000円、資格手当20,000円を含みます。 固定残業代48,000円（20時間分）を含み、超過分は別途全額支給します。 賞与年2回（実績4.0ヶ月）・昇給年1回。交通費全額支給。 経験年数・管理職経験を考慮のうえ決定します。

・8:30〜17:30（休憩60分） ・土曜は8:30〜12:30（月2回程度） ・日曜・祝日休み＋シフトによる週1日 ・年間休日118日 ・夜勤なし。残業は月10時間程度

介護福祉士資格必須 病院または介護施設での管理職・リーダー経験が5年以上ある方 30名以上の部下のマネジメント経験がある方 回復期リハビリ病棟または療養病棟での勤務経験がある方を優遇します。

急性期・回復期・療養という3つの現場をまとめる難しさに挑戦したい方。 介護の質を仕組みで底上げすることに関心がある方。 単一機能の施設では得られない経験を積みたい方。

管理者経験必須 年齢不問 学歴不問 web面接あり 常勤 教育充実 社会保険完備 夜勤なし 賞与あり 退職金あり

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ・賞与：年2回（給与欄に実績記載） ・諸手当：通勤手当（全額支給）／役職手当／資格手当（支給額の詳細は給与欄） ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・年間休日118日 ・有給休暇（初年度10日／入職半年後に付与） ・産前産後休業・育児休業（取得実績あり） ・介護休業 ・慶弔休暇 ・夏季休暇・年末年始休暇 ・定期健康診断（年1回） ・制服・ユニフォーム貸与 ・インフルエンザ予防接種（費用補助） ・職員食堂（1食あたり300〜350円で利用可） ・各種研修制度 ・資格取得支援制度 ・受動喫煙対策：屋内禁煙

・入職後3ヶ月は現統括者・看護部長による引き継ぎ ・病棟ごとの介護の違いを学ぶローテーション研修（各病棟2週間） ・管理職向け外部研修の受講費全額補助 ・多職種合同マネジメント研修（隔月） ・介護支援専門員の資格取得支援

1. 応募 2. 書類選考 3. 面接（1〜2回） 4. 院内見学 5. 内定

急性期の介護と、療養病棟の介護は、まったく別の仕事です。急性期はスピード、療養は日々の変化を見逃さない目が要る。回復期はその中間で、できることを増やす視点が必要です。 この3つを一つの部門として束ねる。簡単ではありませんが、単一機能の施設では絶対に経験できない仕事です。 難しさを面白がれる方に来ていただきたいと思っています。