正職員

管理職（介護）

利用者約180名・職員55名の訪問介護事業所で、管理者として事業所運営全般を担当します。 ・事業所の運営管理、収支管理、稼働率と訪問件数の管理 ・サービス提供責任者4名のマネジメント、訪問介護員の採用・育成・シフト調整 ・介護保険法・障害者総合支援法に基づく実地指導対応、記録・書類の整備 ・ケアマネジャー、地域包括支援センター、行政機関との連携 ・重要事項説明、契約手続き、苦情対応 現場に入るのは緊急時のみで、基本はマネジメント業務に専念いただきます。 代表と月2回の経営会議を行い、事業所の方針を一緒に決めていきます。

【給与】月給 320,000円 ~ 430,000円 【固定残業】あり　　20時間　45,000円 【試用期間】あり　　6か月 【条件変更】あり　　 給与95％支給（3ヶ月） 【給与備考】管理者手当50,000円を含みます。固定残業代45,000円（20時間分）を含み、超過分は別途全額支給します。 賞与年2回（実績3.0ヶ月）・昇給年1回。交通費全額支給。 業績連動賞与あり（事業所の目標達成度に応じて年1回）。 経験年数・管理者経験を考慮のうえ決定します。

・8:30〜17:30（休憩60分） ・日曜・祝日休み＋シフトによる週1日（完全週休2日制） ・年間休日120日 ・直行直帰可。訪問先から自宅へ直接帰宅できます ・残業は月10時間程度

介護福祉士または介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格必須 訪問介護事業所または介護施設での管理者・リーダー経験が3年以上ある方 普通自動車運転免許（AT限定可）

年齢不問 学歴不問 常勤 自動車運転免許必須 web面接あり 管理者経験必須 社会保険完備 資格支援あり 完全週休2日 賞与あり

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ・賞与：年2回（給与欄に実績記載） ・諸手当：通勤手当（全額支給）／管理者手当（支給額の詳細は給与欄） ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・年間休日120日 ・有給休暇（初年度10日／入職半年後に付与） ・産前産後休業・育児休業（取得実績あり） ・介護休業 ・慶弔休暇 ・夏季休暇・年末年始休暇 ・定期健康診断（年1回） ・制服・ユニフォーム貸与 ・インフルエンザ予防接種（費用補助） ・各種研修制度 ・資格取得支援制度 ・受動喫煙対策：屋内禁煙

・入職後3ヶ月は代表による引き継ぎ（運営実務・行政対応・収支管理） ・月2回の経営会議への参加 ・管理者向け外部研修の受講費全額補助 ・実地指導・監査対応の実務研修 ・介護支援専門員の資格取得支援（受験対策講座の費用補助）

1. 応募 2. 書類選考 3. 面接（1〜2回） 4. 事業所見学 5. 内定

訪問介護の管理者は、書類と現場の板挟みになりがちな仕事です。だからこそ、管理者が現場のシフト穴埋めに追われる状態にはしたくないと考えています。 サービス提供責任者を4名配置しているのは、そのためです。 利用者180名の事業所をどう育てていくか、一緒に考えてくれる方をお待ちしています。